Doente sexismo em tecnologia?

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Ser uma mulher em tecnologia pode ser absolutamente desgastante. A indústria, notória por sua falta de diversidade, pode ser um pouco difícil de navegar como mulher.

Se, como eu, você está cansada de ouvir comentários de mau gosto ou cansada de ser esquecida por causa do seu sexo e das pessoas que ignoram os problemas em questão, então este artigo é para você.

Espero que se torne uma boa arma na sua luta contra o sexismo no local de trabalho – compartilhe este artigo da próxima vez que você não puder se preocupar em explicar por que está ‘ofendida’.

Iglika  Ghouse CEO e fundadora da USPAAH , é muito familiarizada com o que eu estou falando.

“Levamos anos para levantar capital inicial, mesmo tendo uma carreira de 10 anos em banco de investimentos, uma boa equipe e um plano sólido. Tendo me encontrado com a maioria dos vocês e fundos angelicais em Londres, fiquei realmente chocado ao ver como todos estavam nos ignorando com desculpas frágeis e despejando milhões em empresas lideradas pelo velho arquétipo de ‘fundador de tecnologia masculino, vestindo jeans e um capuz’, ” Ela me disse.

“A quantidade de vezes que eu recebi perguntas como: “mas como sabemos que você não vai ficar entediada, sair e ser apenas dona de casa?” ou quando eu engravidei:  “O que você fará com a empresa depois de ter um bebê?”’ A lista continua, acrescenta Ghouse.

As mulheres na área de tecnologia são frequentemente bombardeadas com perguntas e comentários como: “Você pode trabalhar em tecnologia, mas não precisa ser desenvolvedora”, “Você está aqui para fazer anotações ?”, “Ela é uma mãe que trabalha com três filhos, me desculpe, você é muito distraída”.

Francamente, acho que falo por todas nós quando digo que já tivemos o suficiente. Pessoalmente, perdi a conta da quantidade de vezes que ouvi pessoas (não apenas homens) dizerem que o setor de tecnologia é completamente aberto a mulheres, mas com a ressalva de que há muitos papéis disponíveis em marketing, relações públicas ou recursos humanos.

Não me entenda mal, não há absolutamente nada de errado com nenhuma dessas posições, mas por que estamos decididos a fazer com que as mulheres não possam, por algum motivo, trabalhar em papéis focados na tecnologia? A indústria só pode tolerar as mulheres quando elas executam trabalhos que de alguma forma são vistos como ‘femininos’? Tanto quanto eu sei, identificar-se como mulher e ser capaz de pensar ou codificar não são mutuamente exclusivos!

Não estamos aqui para tomar notas

Assumir que todas as mulheres são secretárias poderia ser uma ofensa perdoável se ainda vivêssemos na década de 1920, mas vamos lá, continue com o tempo: você é melhor que isso. Como colaboradoras e qualificadas, temos o direito de estar presentes na sala de reuniões.

Tenho certeza de que a maioria das mulheres (ou seres humanos ) não tem problemas em contribuir para diversas tarefas que acompanham a execução de uma startup , mas presumir constantemente que as funcionárias estão lá para cumprir tarefas administrativas não relacionadas ao seu papel é um problema – especialmente se você não está pedindo  que colegas do sexo masculino façam o mesmo.

Só vou dizer uma vez: não há lugar para papéis tradicionais de gênero no local de trabalho. Portanto, a menos que alguém esteja sendo pago para fazer anotações durante uma reunião, receio que você tenha que fazer a sua própria anotação. É uma vida difícil, eu sei.

Se temos filhos, esse é o nosso negócio

A maioria das mulheres – inclusive eu – não gosta da palavra “mãe e empresária”. É uma palavra relativamente nova usada para descrever mulheres (e mães) que administram suas próprias empresas.

Como o termo indica, esses empreendedores geralmente combinam as responsabilidades da maternidade com as de seus negócios. E, embora eu respeite totalmente o trabalho árduo e necessário para fazer malabarismos com uma família e um negócio, levo um grande problema com o fato de estarmos escolhendo mulheres para isso.

Para o mundo exterior, isso sinaliza que as mulheres são as únicas responsáveis ​​por cuidar dos filhos e cuidar do lar. Isso cria uma narrativa perigosa e, a menos que você esteja preparado para começar a se referir a homens, pais e homens de negócios como “pais -empresários”, precisará parar de usar esse termo.

O que as mulheres fazem com a vida ou o sistema reprodutivo não é da sua conta. É uma decisão pessoal que não deve influenciar seu desempenho ou posição no local de trabalho. As mulheres não devem receber menos dinheiro por causa disso e não devem ser negligenciadas nas promoções apenas porque têm a capacidade de gerar filhos, se assim o desejarem.

Pare de nos objetivar

As mulheres não precisam saber se você as acha atraentes – ou não. Como colegas humanos, as mulheres precisam de respeito. Pare de olhar para os nossos decotes e preste atenção nas palavras que saem de nossas bocas, porque temos voz e você precisa ouvir.

Antes de partir: você precisa saber que isso não é um ataque aos homens. Percebo que muitos homens inteligentes e atenciosos estão tão frustrados quanto eu por tudo que compartilhei. Mas, para mudar alguma coisa, precisamos seguir o exemplo de outras mulheres corajosas e falar:

Somos incrivelmente privilegiadas por podermos celebrar o Dia Internacional da Mulher, mas todos temos a responsabilidade de dar um passo atrás e pensar em como tudo o que dizemos tem impacto. Vamos todos ser mais atenciosos, não apenas hoje, mas todos os dias.

Texto traduzido e adaptado pela equipe do dicas e notícias para mulheres.
Fonte: The next web