Já pensou em trabalhar uma empresa, na qual a licença parenteral é ilimitada?
Pois então, na Netflix isso é possível. A mesma, permite que os funcionários tirem licença ilimitada de maternidade ou paternidade durante o primeiro ano após o nascimento do bebê ou a adoção de seus filhos.
Durante esse primeiro ano, os funcionários da Netflix poderão escolher o que achar necessário. Eles podem retornar em período integral ou parcial e até tirar uma folga subsequente no final do ano, caso necessário.
A Netflix “continuará pagando normalmente”, eliminando o incômodo de ter que mudar para licença por invalidez, diz a empresa.
A política da Netflix merece notas altas por estender a licença parental, além de entender que todo o primeiro ano após o parto pode ser um desafio para os novos pais. Mas deve-se notar que as políticas de folga ilimitada podem ter suas armadilhas.
Muitas empresas de tecnologia, incluindo a Netflix, oferecem férias pagas ilimitadas. Isso pode ser ótimo para os funcionários que fazem viagens longas, mas também significa que os funcionários precisam trabalhar com seus gerentes e equipes com antecedência para garantir que sua ausência não comprometa um projeto ou prazo.
Ausências prolongadas também podem prejudicar as relações no local de trabalho.
Texto traduzido e adaptado pela equipe do dicas e notícias para mulheres. Fonte: Time
