Globalmente, a falta de diversidade é um dos maiores problemas que a indústria de tecnologia enfrenta, apesar de um crescimento significativo no número de mulheres que trabalham na indústria de tecnologia, a representação feminina parou na última década.
Enquanto o Ocidente deu alguns passos em direção à igualdade de gênero, outros países ainda ficam para trás, como a Índia. Aproximadamente 40% das mulheres indianas concluem o ensino superior e ingressam no mercado de trabalho, mas desistem por causa de compromissos familiares.
Tem sido provado de tempo e tempo, que a diversidade é boa para os negócios, mas uma pesquisa recente descobriu que quase metade das startups em estágio inicial na Índia têm contratado menos ou nenhuma mulher no último ano, em comparação com o ano anterior.
Isso se deve aos custos mais altos do cumprimento da política de licença de maternidade paga por seis meses do governo, que foi aplicada em 2017.
Quando a Índia dobrou pela primeira vez sua licença de maternidade remunerada, os críticos previram que a nova lei potencialmente desencorajaria os empregadores de contratar mulheres em um país que já está atrasado na igualdade de gênero no mercado de trabalho – apenas 27% das mulheres indianas estavam trabalhando em 2012.
Em conversa com o Financial Times em 2017, Sushmita Dev, parlamentar do partido de oposição do Congresso, disse: “Como o empregador tem que pagar o salário durante o período de férias, a emenda pode se mostrar contraproducente. O inovador a fazer seria trazer benefícios de paternidade.”
O estudo da Local Circles, uma plataforma comunitária sediada na Índia, recebeu mais de 8.500 respostas de várias empresas do país. Observou-se que as startups e pequenas empresas acreditam que as empresas com faturamento anual inferior a R $ 10.000 (R $ 1.000.000) devem ser isentas da política de licença de maternidade paga por seis meses e, em vez disso, oferecer às mulheres três meses de licença remunerada.
Embora a lei tenha sido bem intencionada, imediatamente após sua aprovação, houve uma queda de 10% nas mulheres empregadas na força de trabalho total do país. Espera-se que as startups não só paguem as 26 semanas completas de licença de maternidade, mas também provavelmente será necessário contratar uma funcionária substituta temporária.
Embora as startups e pequenas empresas na Índia possam não estar adicionando intencionalmente a uma sociedade tóxica que mantém as mulheres para trás, a representação feminina na força de trabalho da Índia continua a diminuir.
Sem a ajuda do governo indiano, benefícios fiscais e esquemas de anistia, será cada vez mais difícil para as mulheres voltarem ao trabalho depois de terem um filho.
Texto traduzido e adaptado pela equipe do dicas e notícias para mulheres. Fonte: The next web
