Apesar de um crescimento significativo no número de mulheres que trabalham na indústria de tecnologia, a representação feminina parou na última década. Apenas 18% dos papéis de liderança estão sendo preenchidos por mulheres, e as chances de promoção são igualmente baixas.
Em três novos relatórios de diversidade da Harnham’s Data and Analytics , com base em uma pesquisa com 3.000 profissionais no Reino Unido, na UE e nos EUA, eles descobriram que profissionais que são mulheres ou minorias étnicas no setor de dados e análises têm metade da probabilidade de alcançar uma posição de liderança ou ter um título de diretor do que seus colegas de trabalho brancos.
Nas áreas de ciência de dados e engenharia de dados no Reino Unido, as mulheres representam 25% dos trabalhadores. A pesquisa observou que, em geral, apesar de uma presença cada vez mais diversificada nos cargos de nível intermediário e de entrada, a representação começa a diminuir drasticamente à medida que a antiguidade aumenta.
No nível inicial, 35% das funções são preenchidas por mulheres em todo o setor de dados, mas nos níveis sênior, o número diminui. Para cargos de alto nível, como ‘Chefe de Departamento’, mais da metade da representação foi reduzida, com apenas 16% desses cargos ocupados por mulheres – e apenas 12% ocupados por pessoas negras, asiáticas e étnicas minoritárias (BAME).
Alguns argumentam que isso pode ser parcialmente devido ao fato das mulheres deixarem o setor no meio da carreira para criar filhos, mas os pesquisadores destacam as dificuldades que as mulheres enfrentam ao voltar ao trabalho após uma ausência, como a licença de maternidade.
Ele observa: “As empresas devem garantir que aqueles que estão em licença parental possam retornar sem se sentirem penalizados e ainda sejam capazes de alcançar as posições de mais alto nível”.
O relatório dos EUA encontrou resultados mais promissores em relação à diferença de gênero entre dados e tecnologia, com uma diferença de 4% entre homens e mulheres empregados. No entanto, uma maior disparidade de gênero começou a aparecer em níveis mais altos, principalmente no nível de vice-presidente, onde a diferença aumenta para 11%.
Na UE, quando se trata de disparidades salariais entre homens e mulheres, o relatório constatou uma lacuna impressionante de 36% na Alemanha para aqueles que trabalham no nível de “diretor”. Além disso, os nórdicos pintaram um quadro semelhante, com uma diferença salarial de 7%, que mais que dobra para 16% no nível de “diretor”.
Embora a diversidade se refira amplamente a gênero e etnia, o relatório também analisou outros aspectos, como nível de educação. No Reino Unido, 72% dos entrevistados disseram ter recebido uma escola estadual, e 9% receberam uma educação particular. Os pesquisadores descobriram que 36% dos cargos seniores são ocupados por pessoas com educação particular – essa é uma porcentagem maior do que existe no atual parlamento britânico.
Espaço para melhorias
Diversidade no local de trabalho não é apenas um caso de ‘caixas de seleção’ – ter uma equipe diversificada provou ser bom para os negócios. De acordo com um relatório da consultoria McKinsey and Company, as empresas do quartil superior em diversidade de gêneros superam seus concorrentes em 15%, e as do quartil superior em diversidade ética superam em 35% seus concorrentes.
As políticas de diversidade podem ser míopes, com algumas empresas trabalhando para nivelar o campo de atuação das mulheres e das minorias étnicas apenas pelo cumprimento. Às vezes, a importância da inclusão pode ser mal interpretada e assumida como parte da retórica de marca de uma empresa. Isso foi demonstrado em um estudo recente do Boston Consulting Group , que constatou que, apesar de 98% das empresas pesquisadas terem programas de diversidade, apenas um quarto dos funcionários de diversos grupos disseram ter se beneficiado deles.
Uma indústria – seja a tecnologia ou a análise de dados – que só tem homens brancos no topo restringe o potencial das empresas de criar produtos e serviços autênticos para um público mais amplo. Uma equipe diversificada é acompanhada por um aumento de perspectivas e habilidades que podem beneficiar qualquer setor, não apenas como uma fachada.
Texto traduzido e adaptado pela equipe do dicas e notícias para mulheres. Fonte: The next web